下月起你的账上或将多一笔津贴……

立夏已过,预示着盛夏时节的正式开始。对于广大劳动者,特别是户外劳动者而言,夏天将增加一项收入——高温津贴。

什么是高温津贴?哪些人可以领?具体标准多少?一起来了解!

上交所同时要求,结合股权转让协议的生效条件,补充披露对于股权转让协议生效后一年内已到期的应付款项,标的公司需要完成清偿的时间,以及受让方开始承担连带清偿责任的时间,并分析相关安排是否损害上市公司利益?

单位不发高温津贴怎么办?

针对交易设置条件,上交所在4月13日的问询函中,要求圣济堂补充披露相关应付款项的形成时间、产生原因及资金用途,相关合同对还款期限及利率的约定,以及履行的决策和披露程序等情况。

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

高温津贴不计入最低工资

在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。

部分省份高温津贴发放标准

因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

然而,截至预案签署日,标的公司桐梓化工尚有3宗土地未履行招拍挂程序,未取得土地使用权证,涉及土地面积12.87万平方米。桐梓化工拥有的46项面积共计11.37万平方米房屋建筑物全部未取得房产证书,存在因上述房屋建筑物建设未履行相关审批手续、未办理房屋产权证书而被要求拆除的风险。

预案披露,本次重组后,圣济堂将剥离化工化肥业务,转为医药制药单一主业,资产规模下降约40%,收入规模下降约70%。同时,公司2019年医药制药业务收入、利润均出现明显下滑。

而桐梓化工是圣济堂在煤化工产业重要布局。总投资57亿元的桐梓化工具有合成氨产能30万吨、甲醇30万吨,尿素产能52万吨,公司“赤”牌尿素曾获“国家质量金牌奖”、“中国名牌产品”、“国家免检产品”等荣誉称号,经过四十年如一日的精耕细作,目前“赤”牌产品已成为全国知名品牌和畅销产品。

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

被曝牵涉受贿案的医药业务持续经营能力是否增强?

此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权益。

高温天气来临前,单位应为劳动者体检

圣济堂表示,通过本次重大资产出售,公司将盈利能力较弱的化肥化工业务剥离出上市公司,有利于上市公司降低经营负担,改善公司盈利能力和财务状况。本次交易完成后,公司将不再持有桐梓化工股权,由医药+化工的双主业转变为以医药制药业务为单一主业的上市公司,公司将专注于医药制药为核心的大健康业务,有利于公司业务转型,有利于进一步改善公司的经营状况,提高上市公司资产质量和持续盈利能力。

圣济堂2019年业绩预告披露,由于国家积极推进药品集中带量采购政策、多个省市实行价格联动政策及公司药品一致性评价进展不如预期,使得公司西药销售数量和价格同比下降;同时,受中药材价格上涨、中药处方政策等因素影响,公司中药销售数量和毛利率较去年同期相比有所下降。综上导致公司医药业务净利润预计同比下滑1.5亿。

此外,标的公司桐梓化工作为被起诉方,存在多起大额诉讼。其中,贵州电力建设第二工程公司诉桐梓化工一案,涉及工程款项及利息4.8亿元,截至2019年9月30日,该笔未决诉讼已计提预计负债0.2亿元。桐梓化工2018年因诉讼及违约事项,支付罚款1787.86万元,支付违约金968.63万元。

如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。

(一)延长工作时间工资;

上交所要求说明,若公司控股股东、实际控制人及其关联方参与本次公开挂牌转让,上述应付款项,以及前述担保事项是否构成非经营性资金占用?除上述债权及担保外,目前公司与标的资产间是否存在其他债权、担保、资金占用等其他利益往来?

上交所同时问询,如果在交易过户前,相关担保债务已到期,标的公司的具体还款安排,并说明上述债务的清偿是否实质上依赖于担保方兜底,公司是否可能承担担保责任并导致标的公司新增对公司债务。若是,请说明具体解决措施及时间安排,并分析相关安排是否损害上市公司利益?

2012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),规定了具体的高温津贴制度。

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

不得安排怀孕女职工从事高温作业

《办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。

职业健康检查费用由用人单位承担。

饮料不能充抵高温津贴!

贵州圣济堂制药有限公司为圣济堂全资子公司。

最高气温超40℃,应停止室外露天作业

上交所在问询函中要求公司结合公司医药业务所处细分领域的市场竞争格局,分析公司的行业地位、核心竞争力,说明本次重组是否有利于增强公司的持续经营能力?是否符合《重组办法》的相关规则?

《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

出售桐梓化工股权是否损害上市公司利益?

披露信息显示,本次重大资产出售,对意向受让方设立了严苛的条件。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

其中,截至2019年9月30日,桐梓化工对圣济堂的应付款项余额为11.49亿元,其中经营性应付款项2.42亿元,非经营性其他应付款9.07亿元。在本次挂牌转让条件中,圣济堂要求标的公司在股权转让协议生效后一年内偿还上述债务及利息且要求交易对方对偿付上述款项承担连带责任,并在资产交割前提供足额的并经公司认可的担保。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

上交所要求圣济堂补充披露上述担保的发生时间、金额、形成原因和到期期限,以及履行的决策和披露程序等情况。

披露信息显示,桐梓化工本次挂牌转让价格为9.33亿元。

上交所要求圣济堂说明上述交易风险影响情况。

圣济堂公司医药业务除了业绩下滑,最近还被曝出牵涉原贵州省食品药品监督管理局药品化妆品注册管理处处长罗志受贿案。

3月28日,圣济堂公告称公司将于3月30日起在贵州阳光产权交易所公开挂牌转让公司持有的贵州赤天化桐梓化工有限公司(简称“桐梓化工”)100%股权。

作为贵州省重要的医药制造企业,圣济堂医药制造企业是以生产治疗糖尿病药为主的贵州圣济堂制药有限公司。

上交所注意到,目前圣济堂控股股东、实际控制人及其所控制的其他主体尚未确定是否参与本次重大资产出售涉及的公开挂牌转让。

第二,截至2019年9月30日,桐梓化工对交通银行贵州分行银团借款的余额为2.45亿元,以1宗土地抵押,圣济堂及控股股东、实际控制人提供不可撤销的无条件连带保证担保。在本次挂牌转让条件中,圣济堂要求受让方提供令相关银行认可的担保或合适的担保解除方式,以替换或解除前期担保,并作为交易过户的前置条件。

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

1.日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;

因高温天气停止作业,不得扣减工资

根据裁定书显示,2008年-2017年,罗志利用其职务便利,在处室相关业务中为多家医药企业谋取利益,并收受该部分企业以拜年或拜节名义给予的好处费。其中,收受贵州圣济堂制药有限公司高敏红人民币3万元。

用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外: